银行正在加码储备AI人才。近期银行纷纷发布2026年校园招聘信息，其中金融科技岗位是重头戏，不少银行在招聘启事中明确提及“人工智能”“大模型”“算法”等关键词。而就在8月底，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》山西股票配资，其中提出在金融等领域，推动新一代智能终端、智能体等广泛应用。
银行业秋季招聘
打响AI人才争夺战
近期，银行纷纷发布2026年校园招聘信息，不少银行列出了人工智能方向的岗位。
招商银行发布的招聘信息显示，其总行招聘岗位分为三大类，其中之一为“数字金融生”。招商银行表示，数字金融生将成为“数字招行”技术专家型人才，其中AI方向将深入人工智能相关项目。此外，该行信用卡中心也招聘算法工程师，该岗位主要负责人工智能领域的算法研发，包括但不限于自然语言处理、大模型、推荐、搜索、图像处理、多模态等方向。
平安银行金融科技部在招聘信息中也表示“在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实战沙场”，具体岗位包括算法岗、数据开发岗、后端开发岗、前端开发岗、信息安全岗、运维管理岗。
广发银行招聘信息显示，该行研发中心招聘人工智能方向研发工程师，信用卡中心招聘风险策略算法应用类人才和算法模型类人才。
邮储银行也发布了大量金融科技类岗位，其中，中邮消费金融正招聘AI开发岗和数据开发岗，中邮理财也明确金融科技岗重点招收人工智能等专业毕业生。
城商行也加入AI人才争夺战。以广州银行为例，秋招信息显示，该行总行金融科技岗正在招聘金融科技复合型人才，其发展方向包括大数据应用、人工智能和算法模型等方向。
“人工智能+”路线图
明确金融业发力方向
银行秋招中AI岗含量上升背后是人工智能风暴正以前所未有的力度席卷银行业，重构从风控到服务的每一条业务脉络。
以招商银行为例，该行表示，全面拥抱以大模型为代表的新一代人工智能革命，加速推动“AI+金融”建设，全力做好数字金融大文章。半年报显示，今年上半年，该行信息科技投入44.44亿元，占营业收入的2.93%，这一占比较去年同期有所上升。截至6月末，该行研发人员达10782人，占集团员工总数的9.13%。
中信银行也正以“大模型+小模型”融合为技术路线，开展“人工智能+”行动。半年报显示，该行已构建智能服务场景超1600个。以“小天元”为例，该平台融合人工智能、大数据等前沿技术，帮助企业解决人事薪酬、支付结算、费控报销等多个领域的“痛点”。近日，该平台在广东落地。中信银行表示，此举旨在为广东企业尤其是中小企业的数字化转型与升级破解“转型成本高、技术门槛高”的发展困境，注入数智化发展新动能。
值得一提的是，8月底，国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，其中提出，加快服务业从数字赋能的互联网服务向智能驱动的新型服务方式演进，拓展经营范围，推动现代服务业向智向新发展。探索无人服务与人工服务相结合的新模式。在软件、信息、金融、商务、法律、交通、物流、商贸等领域，推动新一代智能终端、智能体等广泛应用。
在业内人士看来，该政策为金融业人工智能的深度应用提供了明确的战略指引。一方面，“探索无人服务与人工服务相结合的新模式”的提法旨在重构服务流程，通过智能终端处理标准化业务释放人力，实现降本增效与体验升级的平衡；另一方面，政策提出在金融业推动智能终端、智能体的应用，这意味着未来AI将深度嵌入营销、运营风控、投研、合规等核心业务系统，推动从操作自动化向决策智能化的战略转型。在此背景下，银行纷纷招聘AI人才，旨在为未来智能金融生态的建设进行前瞻性战略布局。
采写：南都湾财社记者 刘兰兰山西股票配资
配配网配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
